2019年11月12日 ，中国科学院长春应用化学科技总公司（以下简称“公司”）完成了公司卖力人调解事情 ，并于2019年11月 25 日重新设立了公司董事会 ，卖力公司日常重大事项的决策事情。 凭据中国科学院长春应用化学研究所（以下简称“长春永乐高ylg888888所”）对整个投资运营治理体系的调解和公司业务生长的实际需要 ，经公司董事会研究决定 ，并报长春永乐高ylg888888所所长办公会批准 ，决定对公司的治理体制进行优化、调解 ，理顺公司运营和效劳体系。本次调解果真招聘部分卖力人 ，本次招聘面向长春永乐高ylg888888所和公司（含控股公司）目前的在职职工果真招聘 ，接纳个人申报、资格审查、评审委员会评审确定的程序进行。现将招聘的具体事项通知如下：
一、部分设置和职能
本次调解后 ，公司设置投资与综合运营部、财务审计部、结果转化部、后勤包管部等四个部分 ，上述四个部分同时卖力吉林省中科永乐高ylg888888化工新质料孵化器有限公司相应事情 ，各部分职能如下：
（一）投资与综合运营部
职能：
卖力联系长春永乐高ylg888888所党政办、科技处、条件包管处及相关部分事情；卖力公司行政事务性事情和公司部分间交叉性事情的协调；治理运营制度建设；党群工会事情；人力资源治理；保密和质量治理；文书档案和印鉴治理；投资治理与运营 ，设备采购、验收和购置后治理；北区衡宇租赁、入驻项目相关用度的核算 ，事情督办 ，公司领导交办的其他事情。
（二）财务审计部
职能：
卖力联系长春永乐高ylg888888所财务处、监审处及相关部分事情 ，公司和控股公司账务处理、财务收支、人为奖金核算、银行税务、财务剖析与汇总、公司现金、银行对账 ，对外结算 ，资金往来划转 ，参控股公司审计 ，公司领导交办的其他事情。
（三）结果转化部
职能：
卖力联系长春永乐高ylg888888所科技处及相关部分事情 ，公司及外围平台科技结果转化、科研项目治理及经费使用分派、知识产权运营与治理 ， 结果转化相关事情 ，公司领导交办的其他事情。
（四）后勤包管部
职能：
卖力联系长春永乐高ylg888888所党政办、科技处、条件处及相关部分事情；园区消防、治安定静治理；巡检、整改步伐监督检查 ，入驻项目宁静审批 ，平台交叉性宁静问题治理 ，物业公司治理 ，消防、环评、能评相关事务 ，协调入园项目相关事情 ，基建问题处理 ，网络运维 ，库房和�；分卫� ，后勤包管、园区基本建设包管相关制度建设 ，公司领导交办的其他事情。
二、部分卖力人职数设置
| 序号 | 部分 | 部分卖力人 |
| 1 | 投资与综合运营部 | 2（正职1 ，副职1） |
| 2 | 财务审计部 | 1（正职） |
| 3 | 结果转化部 | 1（副职） |
| 4 | 后勤包管部 | 1（正职） |
| 总计 | | 5 |
三、申报人选条件
1、申报人规模
申报人员必须是目前长春永乐高ylg888888所正式在编在岗或公司（含控股公司）已经聘用在岗的人员。
2、申请人基本条件
（1）遵守国家、中科院、长春永乐高ylg888888所和公司的各项划定 ，具有良好的公民意识和职业品德 ，思想进步、作风规则、事情严谨、身体健康、爱岗敬业 ，具有较强的责任心和立异意识。
（2）业务理论水平较高 ，较强的组织协调能力和开展实际事情的能力 ，较为系统地掌握申报岗位所需的业务知识和技术。
（3）一般应具有硕士研究生及以上学历 ，长春永乐高ylg888888所副高级（或六级职员）及以上职称可不受此学历限制。
（4）年龄在50周岁（1969年12月3日后出生）以下。
（5）实行岗位回避制度。申报人员如与长春永乐高ylg888888所或公司职工有伉俪关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的 ，不可申报双方直接隶属于同一领导人员或者有直接上下级领导关系的岗位 ，也不得申请其中一方担当领导职务的单位或部分的从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务事情。
（6）目前公司行政人事部事情人员、评审委员会成员、单位领导人员 ，在本次竞聘上岗等聘用事情中 ，遇到有自己有上述亲属关系的 ，应当回避。
3、岗位具体要求
（1）投资与综合运营部卖力人：
正职：硕士以上学历 ，具有5年以上项目或投资治理相关事情经验 ，熟悉项目、投资相关事情 ，熟悉项目治理、投资治理相关政策。
副职：硕士以上学历 ，具有5年以上综合治理或项目治理事情经验。
（2）财务审计部卖力人
本科以上学历 ，财务、审计相关专业配景 ，5年以上财务审计事情经验 ，具有中级以上会计师职称。
（3）结果转化部卖力人：
硕士以上学历 ，具有5年以上项目治理或知识产权运营事情经验 ，熟悉科技项目转化模式和相关政策 ，具有较为富厚的项目治理或知识产权运营经验 ，能够经常出差。
（4）后勤包管部卖力人：
硕士以上学历 ，具有2年以上后勤包管事情相关经验 ，熟悉执规律则和国家政策。
四、招聘事情的组织
1、招聘评审会的组织。本次招聘事情由公司总经理办公会组织招聘评审会。评委由总经理办公会成员、外聘专家等组成 ，人数不少于五人。
2、申报岗位数。每个申请人只能申报一个岗位。申报后 ，竞聘未获通过的人员 ，不进行调解任用 ，只能加入普通岗位竞聘。
3、申请表提交。申请人直接将《岗位申请表》(纸质版）报公司行政人事部 ，行政人事部进行资格审查并报总经理办公会批准后 ，组织招聘评审会。
五、时间安排
1、11月29日 ，宣布招聘通知 ，岗位申报事情开始 ，截至12月3日16:00申报事情结束。
2、12月4日 ，行政人事部对申请人资格进行审查 ，并将审查结果报总经理办公会审定。
3、12月6日 ，行政人事部组织招聘评审会 ，竞聘人员答辩 ，评审委员会评审 ，应聘人员获得相对大都选票且得票数凌驾三分之二的 ，将确定为岗位拟聘用人选。
4、12月9日 ，公司宣布部分卖力人拟聘任通知。
5、部分卖力人聘任公示期为五个事情日 ，公示期满 ，对拟聘用人选无异议或不影响任用的 ，公司发文正式聘任上岗。
六、答辩要求
答辩报告统一制成PPT文档 ，每位申请人的报告时间为20分钟 ，评委提问20分钟 ，内容为：
1、个人简介、事情经历和过往业绩；
2、对申报岗位的理解和认识；
3、应聘上岗后的思路与举措。
内容重点为关于申报岗位的理解和认识以及应聘上岗后的思路与举措。
联系人：赵悦琪
电话：81785103
附件：岗位申请表.docx
